Русская версия
РУС
English version
ENG
Перейти на главную страницу Карта сайта

Другие статьи номера

Наш олимпийский интерес (4349)
Максим Федоров, главный редактор Издательского дома «МедиаЮг»  
Дмитрий Медведев, президент Российской Федерации: «Мы должны использовать этот уникальный шанс» (4554)
Жак Рогге, президент Международного олимпийского комитета: «Мы доверяем новой России» (4507)
Леонид Тягачев, президент Олимпийского комитета России: «Ничего, кроме золота!» (4457)
Виталий Мутко, министр спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации: «Олимпиада будет работать на авторитет нашей державы» (4324)
Дмитрий Козак, министр регионального развития Российской Федерации: «Деньги, вложенные в Олимпиаду, не будут потрачены впустую» (4698)
«Молодые и дерзкие хотят побеждать» (4837)
Не хочется спугнуть птицу счастья (4698)
Русские ведут (4606)
Стройсь! (6060)
Дороги к большому спорту (4973)
Олимпийский ГОСТ (5232)
Поднятая целина–2014 (4957)
Команда гордости нашей (5009)
Ласковый Миша и все остальные (24643)
Перезагрузка (5334)
Олимпийское ожерелье (5255)

Кадры решат всё

№ 1 (2008)
Количество просмотров: 5021
Версия для печати


По мнению экспертов, на строительстве олимпийских объектов будут задействованы гастарбайтеры из ближнего и дальнего зарубежья, а также амбициозная российская молодежь.

В Большом Сочи, по разным оценкам, к 2014 году будет создано 100–160 тысяч новых рабочих мест. Население города, по прогнозам службы занятости, увеличится примерно в три раза. Хватит ли в стране профессионалов, чтобы сделать олимпийскую сказку былью?

Работа — не волк?

Сочи еще не успел стать крупным европейским курортом, но уже имеет европейские показатели безработицы — 0,1%. По словам директора городского центра занятости Надежды Вознюк, это один из самых низких показателей в России. Сегодня в будущей олимпийской столице проживают 402 тыс. человек, из них трудоспособная часть — 252 тыс., и всего 495 человек зарегистрированы как безработные. Чем не повод для гордости местных властей? Между тем такая благостная социальная среда отнюдь не радует тех, кто приехал в Сочи, чтобы воплотить в жизнь многомиллионные бизнес-идеи.

— Девелоперы, инвесторы, заказчики, застройщики выходят на рынок Сочи, как правило, с уже разработанными концепциями девелоперских проектов. Но специалистов, которые на практике могли бы реализовать их, у компаний нет, — констатирует руководитель отдела рекрутмента компании «Анкор» в Краснодаре Ольга Полазникова. Дефицит квалифицированных кадров — типичная черта, объединяющая Сочи с другими регионами. Специфика же в том, что по количеству и качеству специалистов спрос здесь крайне высок, а предложение крайне низко. Сочи на общем фоне является «государством в государстве» и настоящей «черной дырой» для рекрутеров, уверен руководитель ростовского филиала рекрутингового агентства Senat Consulting Services Юрий Козинцев:

— Людей сложно искать и привлекать в связи с отсутствием нужных специалистов и кадровой культуры: даже если человек найден, он может без предупреждения уйти еще в процессе переговоров в фирму, предложившую на тысячу больше. И поиск начинается заново.

Все профессии важны

— Кадровый голод в Сочи чувствуется во всех сферах, но наиболее остро — в управлении бизнесом, недвижимости, строительстве, банковском секторе, — отмечает Ольга Полазникова. — В связи с Олимпиадой многие крупные банки, строительные компании, компании по продаже стройматериалов приняли решение открывать офисы в Сочи, поэтому спрос на персонал в городе вырос в разы. Очень востребованы бармены, официанты, повара, продавцы, гиды и прочие работники сервиса. Большой спрос и на работников с невысокой квалификацией, например озеленителей и дорожников. Всем организациям, вовлеченным в олимпийские проекты, потребуются охранники…

Средний уровень зарплат в Сочи сегодня — примерно на одном уровне с краснодарским. По информации центра занятости, можно найти вакансии с зарплатой от 1 тыс. до 70 тыс. рублей. Врачам предлагают 2,9–3,5 тыс. рублей в больницах и 2,5–10 тыс. рублей ванаториях, строителям — 3–30 тыс. рублей в зависимости от специальности, инженерам — 10–12 тыс. рублей, бухгалтерам — 6–15 тыс. рублей, юристам — 1–12 тыс. рублей, экономистам — 5–7 тыс. рублей. В кадровых агентствах зарплаты по вакансиям — несколько выше.

— Например, директор по строительству или главный инженер проекта могут рассчитывать на 90–130 тыс. рублей, инженерно-технический персонал — на 30–50 тыс. рублей, — иллюстрирует ситуацию консультант компании «Анкор» в Краснодаре Анна Рожкова. — Если говорить о тех, кто будет участвовать в реализации инфраструктурных проектов и их дальнейшей эксплуатации, то надо ориентироваться на специалистов более высокого уровня и, соответственно, более высокой стоимости.

Квалифицированный специалист: кто больше?

Совершенно очевидно: Сочи не сможет закрыть все вакансии своими силами. Уже сегодня претендентов на многие позиции ищут в самых удаленных от курорта регионах. Однако эксперты сходятся во мнении, что основной контингент будущих строителей олимпийского рая составят выходцы из Москвы, Санкт-Петербурга и активно развивающихся центров Южного федерального округа. Причем если топ-менеджеров пытаются переманить из столиц, то руководителей среднего звена ищут на юге: помимо квалификации, работодатель ждет от сотрудника хорошего знания местного менталитета и «нужных связей». Найти компромисс между региональной спецификой и корпоративными стандартами крайне трудно. Но даже если специалисты нужного уровня и находятся в ЮФО, то в силу активного развития региона они уже сейчас чувствуют собственную востребованность и завышают свои финансовые притязания.

— Если при смене работы в рамках города кандидаты стремятся повысить свой доход в среднем на 30%, то при переезде они ожидают большего: минимум — на 50%, максимум — в два раза. В свою очередь руководители высшего звена часто рассчитывают на перспективу получения процента от прибыли либо части акций компании, — по опыту знает Ольга Полазникова.

Она убеждена: продуктивны два варианта — релокация внутренних специалистов из управляющих структур компаний и поиск специалистов нужного уровня по всей стране. Однако для того, чтобы перетянуть квалифицированного топ-менеджера в Сочи, необходимо предложить ему нечто большее, чем он уже имеет.

— До сих пор уровень компенсаций, предлагаемый компаниями, открывающимися в Сочи, не сильно отличался от реального заработка кандидатов. Поэтому проблему нехватки специалистов за счет их релокации из других городов пока решить не удается, — считает руководитель представительства Kelly Services в Ростове Виталий Воронин. К тому же зачастую расходы работодателя, помимо зарплаты, включают в себя оплату аренды жилья. А она — самая высокая в крае и приближается к московской. В кулуарах инвесторы уже говорят о том, что дешевле построить общежитие, чем снимать квартиры. Однако на практике даже крупные компании не спешат компенсировать приезжим специалистам затраты на переезд. По словам Надежды Вознюк, крайне редко размещаются вакансии с предоставлением жилья или с реальной компенсацией на его аренду. Рынок еще не нашел точку равновесия между высокими ожиданиями действительно квалифицированных специалистов, привлеченных масштабными проектами, и реальной готовностью компаний нести высокие затраты на персонал, уверена Ольга Полазникова.

С точки зрения же самих девелоперов, подчас дешевле пригласить иностранца, нежели сговориться с соотечественником. В этом смысле показателен опыт гостиниц Radisson SAS Lazurnaja в Сочи и Красной Поляне. Открывались они более десяти лет назад и тоже решали вопрос с кадрами. Поначалу в гостиницах работали иностранные менеджеры, поскольку местные работники не проходили отбор ни по уровню знания английского языка, ни по навыкам работы, ни по отношению к клиентам.

— Наши граждане еще не готовы работать в системе сервиса. Научить персонал любить и уважать гостей очень трудно. Сегодня человек, претендующий на работу в сфере обслуживания, считает услужливость и доброжелательность чуть ли не главными грехами, — делится опытом директор гостиницы «АЛРОСА на Казачьем» Ирина Решетняк.

Заграница нам поможет

— С «олимпийскими» заказами мы уже сталкиваемся, — делится Виталий Воронин. — Самый крупный на сегодняшний день составил 120–130 вакансий одновременно для одной из российских строительных компаний. Думаю, это не предел. Объем работ огромен, а времени мало. Кадровый рынок Сочи уже сейчас является привлекательным для иностранных фирм. Администрация города задействует выходцев из Китая, Узбекистана и Таджикистана для строительства отелей, пансионов, рассказывает Ольга Полазникова. По утверждению Надежды Вознюк, представители СНГ чаще других находят работу в центре занятости. Требуются кадры почти по всем позициям — от водителей легковых автомобилей и экскаваторщиков до учителей, врачей и главных инженеров. Среди стран — доноров рабочей силы для Олимпиады-2014 называют также Индию, Турцию и Венгрию. Эксперты предупреждают: отток гастарбайтеров из Москвы и крупных российских городов неизбежен. Уже сегодня рабочие специальности в таком дефиците, что восполнить их можно, только привлекая трудовые резервы миллиардного Китая и стран ближнего зарубежья. Но вот вопрос: где будут жить труженики олимпийского цеха? Только на строительство порта, по самым скромным подсчетам, необходимо как минимум 100 тысяч строителей…

Впрочем, не все так пессимистично настроены. Директор кадрового агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова полагает, что «кадровая проблема будет решаться за счет вчерашнего выпускника. Здесь ресурсы поистине неограниченны — вся молодежь России: выпускники профильных вузов, техникумов и колледжей. Уверена, Сочи-2014 станет второй Москвой, куда будут стремиться амбициозные молодые люди».

Вузы ждут госзаказа

Ростовская академия сервиса как структурное подразделение ЮРГУЭС готова принять участие в подготовке кадров для Олимпиады-2014. По словам проректора по научной работе Ростовской академии сервиса ЮРГУЭС Ларисы Минасян, уже получены лицензии, дающие право на открытие новых специальностей. Но даже если все профилированные вузы увеличат свои выпуски по направлению «Сфера обслуживания», дефицит кадров для индустрии гостеприимства все равно неизбежен, уверена Минасян. Поэтому участники Международной научно-практической конференции, прошедшей нынешней весной в Ростове-на-Дону по инициативе РАС ЮРГУЭС, предложили различным министерствам и ведомствам до 30 июня 2009 года утвердить перечень специальностей и профессий, которые будут востребованы при подготовке к Олимпиаде. Эту непростую задачу, по мнению представителей высшей школы, должно взять на себя государство.

— Олимпийский Сочи ждет кадровый голод. По крайней мере, если государство в ближайшее время не обратится к вузам с заказом на подготовку профильных специалистов, способных на достойном уровне обслуживать не только олимпийские объекты, но и гостей города, — полагает член Общественной палаты РФ академик Михаил Берулава.


Staff means everything

According to the experts the workers from foreign countries will be involved in the constructing process as well as the ambitious Russian youth.

Today the future Olympic capital has the population of about 402 thousand people, 252 thousand of them can work. Only 495 people of 402 thousand citizens are registered as the unemployed. Though it doesn’t seem to please those who have come to the city to make some million business ideas come true. The peculiarity of the city is represented by the very high demand for the quality and quantity of the specialist while the offer is rather low.

All professions are important

«The most acute lack of specialists is in the sphere of business management, immovable property, constructing and banking segment», utters Olga Polaznikova. Many banks, constructing companies made the decision to establish their branches in Sochi due to the Olympics, that is the reason why the staff demand has increased greatly. The shortage of qualified staff is the typical feature of Sochi and other regions. The peculiarity of the city is represented by the very high demand for the quality and quantity of the specialist while the offer is rather low».

The most wanted are the regional representatives at the health care, technical markets, offi ce-managers, as the head of Kelly Service branch Vitaly Voronin says. The most bright chances for money making are in the sphere of catering and entertaining service. «We are in desperate need for cooks. We have 122 vacancies!» says Nadezhda Voznyuk.

A qualified specialist: who gives more?

It is absolutely obvious that Sochi can not cover all the vacancies by its labor recourses. The experts agree on the point that the greatest part of the future construction workers will be from Moscow, Petersburg and rapidly developing southern regions. While the top-managers will be transferred from the capitals, the heads of the lower layers will be seek for in the South. Besides qualification, employers want their personnel to know the mentality and «useful links». To find the compromise between regional specific features and the standards of corporations is an extremely diffi cult task. But even though the specialist of necessary professional level can be found in the SFG, at present due to the rapid regional development they clearly realize they are demanded, thus the financial conditions becomes higher.

But the employers face quite a number of problems connected with providing its workers with accommodations, compensations of moving and many others. In reality even rather large companies are not eager to pay compensation for renting. The renting prices are the highest in the region and are very close with its sums to those of Moscow. It is very hard to find a compromise between expectations of any qualified specialist and the companies’ readiness to pay high expenditures for the personnel.

«If the candidates who change the place of work within the city limits want to raise their income up to 30%, when they move to the other city they expect to be up to 50%.

Top-managers in their turn expect to have their percent from the company's profit or some package of shares.

Foreign countries will help us

The vacancies' market in Sochi already is very attractive for some foreign companies. The city administration involves the citizens of Uzbekistan, China or Tajikistan for constructing activities. Among the countries – donors of the employees we must mention India, Turkey and Hungary. The experts warn that it is inevitable for Moscow and other large cities to lose some part of workers. Even now the working specialties are in so great deficit that only he labor reserves of China and some other neighboring countries can somehow change the situation.

The director of the recruiting agency Penny Lane Personnel Tatyana Dolyakova believes that «personnel problem will be settled with the help of school and college leavers. The recourses here are practically unlimited — all the young Russian people: those who finished universities, technical schools and colleges». The participants of the International Conference which took place in Rostov-on-Don this spring offered different ministries to approve the list of working fields and professions demanded for the preparation to the Olympics in Sochi.

«Olympic Sochi will starve for personnel. The government should establish solid links with the educational institutions specializing in the profile spheres which prepare the highly professional graduates to provide the service of the Olympic objects and guests», the member of the Public Chamber, professor Mikhail Berulava supposes.